サステナビリティ｜神姫バス株式会社

トップコミットメント

神姫バスグループ全体で
サステナビリティを
推進してまいります。

代表取締役社長長尾　真

神姫バスグループは、「地域共栄　未来創成」という企業理念のもと、事業を通じて社会との共通価値を創り、「人と環境にやさしい社会」の実現を目指す『サステナビリティ基本方針』を定めました。
この基本方針は、気候変動、人口減少・少子高齢化とそれに伴う地域の過疎化、といった社会課題に対して、神姫バスグループの企業活動によって「持続可能な社会の実現」に向けた対応を進めていくためのものです。
そしてこのたび、神姫バスグループにおいて取り組むべき重要な課題（マテリアリティ）として、“地球環境の保全”　“地域との結びつき強化”　“人権の尊重と人材の確保・育成”を特定しました。
これらのマテリアリティは、神姫バスグループが目指す「人と環境にやさしい社会」のあり方を明確にしたものであり、これらの取り組みを推進する体制として、代表取締役社長を議長とする常勤役員会内に新たなサステナビリティ推進会議を設定し、対応方針や目標の決定、目標に対する進捗状況の確認など、経営責任のさらなる明確化を図りつつ、神姫バスグループ全体でサステナビリティを推進してまいります。

神姫バスグループは、今後も社会の持続的発展を目指し、お客様や地域社会・株主様・お取引先・社員等のステークホルダーの皆様とともに成長できるさまざまな取り組みを一層加速させ、社会への価値提供を通じて常に選ばれる企業グループを目指してまいります。

基本方針

神姫バスグループは、「地域共栄　未来創成」という企業理念のもと、
事業を通じて社会との共通価値を創り、「人と環境にやさしい社会」の実現を目指します。

サステナビリティに関する考え方及び取り組み

神姫バスグループは、企業理念「地域共栄　未来創成」に基づき、事業を通じて社会との共通価値を創り、「人と環境にやさしい社会」の実現を目指しており、「気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD：Task Force on Climate-related Financial Disclosures）」の枠組みに基づき、サステナビリティに関する取り組みを推進しています。
それらのガバナンス体制として、グループ各社の中期経営計画を報告・協議するための「中期経営計画会議」及び「サステナビリティ推進会議」を活用しています。
「中期経営計画会議」は、当社社長・専務・経営企画部長・各部門長及びグループ会社役員で構成され、サステナビリティ課題と連動する中期経営計画の承認及びモニタリングを通じて、「サステナビリティ推進会議」に対し特定すべきマテリアリティの提案及び進捗報告を行います。「サステナビリティ推進会議」は、「中期経営計画会議」からの提案を受け、マテリアリティの特定、対応方針や目標の決定、中期経営計画の進捗管理を行い、審議結果を取締役会に報告します。
各会議体のメンバー構成等やフロー図は以下のとおりで、事務局は当社総務部内に設置しています。

	取締役会	サステナビリティ推進会議	中期経営計画会議
メンバー構成	全役員	常勤役員（議長：社長）	社長・専務・経営企画部長各部門長・グループ各社役員（議長：社長）
機能・役割	指示	マテリアリティの特定、対応方針・目標の決定、進捗管理中期経営計画会議のモニタリング取締役会への報告	実行計画の承認事業活動の進捗管理サステナビリティ推進会議への報告・提案
開催頻度	毎月	毎月の常勤役員会開催に合わせ、必要の都度議案上程	半期ごと

フロー図

重要課題（マテリアリティ）

神姫バスグループは、『サステナビリティ基本方針』に基づき、
「人と環境にやさしい社会」の実現を目指すための重要な課題を以下の通り特定しています。

マテリアリティ	方針	貢献するSDGs
安全・安心なサービスの提供	安全はすべてに優先することを念頭に、運輸安全マネジメントの推進、また自然災害発生時の事業継続計画の策定や見直しなどに取り組む。
地球環境の保全	事業活動を通じて排出されるCO₂を削減するため、環境負荷の少ない車両や建物、設備の導入などをはじめ、環境課題の解決に取り組む。
地域との結びつき強化	地域に根ざす企業グループとして、地域の利便性向上や魅力創出に向けた事業展開を通じて、地域の活性化に取り組む。
人権の尊重と人材の確保・育成	従業員が生き生きと働くことができる企業を目指し、人材の採用や育成に注力するとともに、ライフスタイルに合わせた多様な働き方ができる社内環境整備に取り組む。
ガバナンスの充実	企業の持続的な成長や企業価値向上に向け、コンプライアンス順守や取締役会の多様性の確保など、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組む。